工伤鉴别完毕后下一步如何解决

工伤鉴别结果下来后，下一步应向社保局申请工伤待遇。

1.具体做法是提交工伤认定书、伤残鉴别结论与医疗成本发票等有关资料。

这类资料是申请工伤待遇必须具备的材料，确保可以全方位反映工伤状况及治疗过程，以便社保局进行准确的审核与认定。

2.提交完有关资料后，社保局会依据工伤鉴别的规范进行待遇的核算与发放。这一过程中，职工应耐心等待，并随时注意社保局的公告，以便准时知道待遇的发放进度及结果。

工伤赔偿的计算标准与步骤

1.工伤赔偿的计算标准包含医疗费、停工留薪期薪资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，与一次性伤残补助金、一次性就业和医疗补助金等多项内容。

2.赔偿步骤方面：

若单位已投保工伤保险，则直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。若未投保（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。

协商过程中，双方应充分交流，明确各自的权利与义务，确保赔偿事宜得到妥善处置。

若协商无果，工伤职工可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序，通过法律渠道维护我们的合法权益。仲裁结果出来后，双方应依法履行，确保赔偿事宜得到有效解决。

工伤赔偿争议怎么办

找法网提醒，当工伤赔偿出现争议时：

1.工伤职工与用人单位应第一尝试通过协商解决。协商过程中，双方应维持冷静、理性，充分尊重他们的合法权益，寻求双方都能同意的解决方法。

2.若协商无果，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。仲裁机构会依法对争议进行调解和裁决，确保双方权益得到平衡与保护。仲裁结果出来后，双方应依法履行，不能拖延或拒绝实行。

3.对劳动仲裁不服的，工伤职工可以向法院提起诉讼解决。

诉讼过程中，双方应依法举证、质证，同意法院的审判与裁决。法院会依法作出公正、适当的判决，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。

4.仲裁或者判决生效后，若用人单位不支付赔偿费，工伤职工可以依据生效法律文书向法院实行局提起实行申请，由法院依法强制实行，确保赔偿款项得到准时、足额的支付。

5.工伤鉴别步骤也是解决工伤赔偿争议的要紧一环。职工应知道并学会工伤鉴别的有关步骤与需要，确保在发生工伤后可以准时、准确地进行鉴别，为后续的赔偿事宜提供有力的证据支持。